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15美元现在:七年后,西雅图’最小的雇主达到最低工资里程碑

七年后,“ 15美元现在”全面提高了西雅图的最低工资

2013年西雅图最低游行$ 15美元游行的游行者(图片:CHS)

将西雅图的最低工资提高到15美元的七年计划终于实现了,在大流行病的困扰下,当地的小型企业也开始努力达到新的基准。

一致通过 西雅图市议会 在2014年, 第14.19章 要求西雅图的企业每年递增其最低工资,直到七年内达到每小时15美元。在今年年初, 西雅图的最低工资 对于拥有500名以上雇员的大型雇主,每小时的工资提高到了16.69美元。雇员少于500人的小型企业只有在每小时为医疗福利支付1.69美元或雇员每小时获得1.69美元的小费时才需要每小时支付15美元。如果这两个条件均不适用,则小型企业需要每小时支付$ 16.69。展望未来,最低工资增长将与通货膨胀保持一致。目前,西雅图的最低工资是美国第二高,仅次于加州埃默里维尔(Emeryville)15美分。

15美元的最低工资是安理会成员的核心部分 克莎玛·索文(Kshama Sawant)的 广告系列在2013年。目前,Sawant尚未回复CHS’要求讨论里程碑。

马克·罗森,代理总裁兼首席执行官 GSBA,指出加薪最初是在非常不同的时间批准的。没有人能预料到COVID-19以及国会山零售商和饭店的不稳定地位。


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一些企业喜欢 流浪的鹅 无法从城市获得他们所需的支持,因此永久关闭。罗斯恩说,对于那些正努力保持开灯状态的企业来说,加薪可能会迫使做出艰难的决定。

罗斯恩谈到加薪时说:“如果您只是坚持下去,那可能是另一回事,您可能无法保留所有员工。” “你永远不知道下一拳何时会把你击倒。”

雅克·科西雅图餐厅联盟 西雅图的酒吧和餐馆都在努力生存,而且这样做甚至在薪资上涨之前就变得越来越昂贵。适应餐厅的COVID-19可能意味着户外用餐建筑,失业保险费率,个人防护装备的购买,室内空间的改建以及外卖包装。

她说:“最低工资的提高只是餐馆在收入下降,室内用餐关闭,没有重新营业的日期或有意义的救济措施出现之时还要处理的增加的费用,”她说。 “西雅图的酒吧和餐馆需要一个明确的计划,以重新实现盈利水平,并需要各级政府的实质性财政减免,以恢复业务并使员工重返工作岗位。”

但是国会山的企业主表示,这是提高西雅图股权的必要步骤。 乔伊·伯吉斯(Joey Burgess),所有者和运营商 酷儿/酒吧, 严峻的规定 袖口,毫无疑问地是向15美元进军。

他说:“我的每个团队成员都应该领取生活费。” “低薪工作由有色人种,妇女和移民所占比例过高,因此西雅图的工资上涨也是种族,性别和社会平等的胜利。 。 。我希望我们的地方政府富有创造力,向房东提供物业税收抵免,这些房东提供了宽恕或减少了零售房客的租金,或者免除了所有2021年的营业执照费用。许可证,费用和税金的任何其他减免将对我们的业务产生积极影响,并有望为工人节省时间。”

莫莉·月亮·内策莫莉·穆恩(Molly Moon)的自制冰淇淋连锁店的创始人,已经比价格上涨快了几步。尽管Molly Moon在2018年不再提供小费,但月入船员的起价为每小时18美元。在工作六个月后,员工有资格参加“职业发展途径”,这是一项内部培训,每小时可赚23.50美元。其他好处包括401k计划,补贴的过境通行证以及带薪家庭或病假。该公司还为每周工作20小时或以上的员工提供免费医疗服务。在COVID-19期间,公司暂停了最低工时,因此,尽管工时减少了,但已经投保的任何人都将保留他们的计划。在大流行期间,莫莉·穆恩(Molly Moon's)还向需要的任何员工提供了100美元的礼品卡给西夫韦(Safeway),他们没有提出任何问题。

内策尔说:“在我创立莫莉·穆恩之前,我是一名政治活动家。” “我的目​​标是永远不要建立能够盈利并且不照顾员工的大公司。我创办Molly Moon的全部原因实际上是看我是否可以建立一家营利性公司,该公司做了我认为公司应该采取的一切措施来照顾人。我正在这样做,这是可能的。”

Neitzel曾在非营利组织工作过,然后在2008年发起了Molly Moon's的工作,之后于2014年与Mainstreet Alliance合作,倡导将西雅图的最低工资提高7年,并于2016年再次为1433号倡议进行游说,该倡议提高了工人州的最低工资-宽。尽管现在对雇主来说可能是一个额外的负担,但内茨泰尔(Neitzel)肯定,将更多的钱掌握在工资收入者手中是至关重要的,尤其是在该市摆脱大流行的情况下。

“我们对大街经济的运作方式了解的是,当人们的口袋里有了更多的钱时,他们首先将钱花在餐馆和食物上。 。 。我认为,我们的公民从大流行中掏出更多的钱,对于餐饮业和一般的小型零售来说将是非常非常好的。”内策尔说。

对于陷入困境的企业,第二轮PPP贷款形式正在提供帮助,并且GSBA已培训了准备在此过程中提供帮助的员工。 Rosén解释说:“ GSBA所做的就是我们与贷方和SBA合作,以帮助人们申请。” “您可以致电我们的一些培训人员和员工。他们将帮助人们导航如何填写表格以及他们要求的表格。 。 。 [PPP贷款]如果想让员工领薪水,可以对他们有所帮助。”

查看GSBA的 新冠肺炎资源 有关更多信息的页面。


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Beth
贝丝
10天前

太好了,这将帮助(不!)已经受到伤害的小型企业!

Jon
乔恩
10天前
回复  贝丝

为什么小生意超过人?

Beth
贝丝
9天前
回复  乔恩

小企业主也是人。他们为大多数人提供工作。如果我们不帮助小型企业,将会有更多的人失业。迫使小企业向员工支付更多工资…这些钱从哪里来?他们应该降低员工福利吗?为他们的产品收取更多费用并使公司破产=员工没有工作?裁员一些员工来支付他们必须支付的更高工资的费用?看,伤害小企业会伤害更多的人。支持小型企业,您可以帮助更多的人/员工。最低工资不应被认为是“宜居工资”,而应该是针对高中毕业后第一份工作的人们。如果你想多付钱…。您必须具有更多的技能/教育/经验。我们各州的最低工资是该国最高工资之一。过去曾经是“我可以做什么/带给公司以帮助它取得更大的成功,以便他们可以给我更多的钱”,现在看来似乎是“公司欠我的钱”。我希望最低工资更高,但是这对入门级工作没有经济意义。克里斯托弗…。为什么与企业主一样,与您和我一样的人,他们全心全意地创业,所以为什么如此不安,所有不眠之夜都在担心是否能够支付员工薪水,而他们自己往往不付薪水,所以他们可以付给雇员薪水,让政府不断提高税收和所需的福利。如此紧密的平衡。你能告诉我我是小企业主吗?我很乐意付给我的员工更多的薪水,但是如果我这样做了,我的业务将无法竞争,我会停业=失去许多工作。我的员工喜欢为我的小企业而不是大公司工作。我提拔我的员工,因为他们获得经验=高薪。作为一个国家,我们曾经见过一个成功的企业主,并认为“这就是我想做的,我该怎么做,我该如何努力,我该为公司做些什么,以帮助它取得成功,这将帮助我更成功吗?!”现在它是…公司能为我做什么?他们欠我。他们偷偷溜走手机,谁知道我不在时该怎么办。他们从我这里偷走。但是…。我是坏人,因为我是小企业主(只是一个试图像其他人一样谋生并为他人提供工作的人)。我希望有一天,我的小生意会更成功,包括我在内的每个人都可以享受更高的工资。我的生意不是失败,因为我现在做不到。如果所有小型企业都因为无法支付您的雇员应得的工资而离职…将会有令人难以置信的失业人数,如此多的有价值的企业,服务和餐馆…永远离开。我们都可以在大型商店和食品连锁店购物。马西娅…您说我应该出售或关闭并尝试其他方法?您认为我应该开始一项立竿见影的新业务,在赚钱的同时向我的员工支付高昂的起薪吗?请告诉我这是什么业务,我很乐意做。我想您永远不会在小型企业购物/饮食/获得服务。如果他们都离开了,所有这些工人都失业了,那将是悲哀的一天。我绝对是为了人…你不知道我帮了多少人。您提供了多少帮助?

John
约翰
8天前
回复  贝丝

最低工资绝对应该是最低工资。

John
约翰
8天前
回复  贝丝

最低工资绝对应该是生活工资。

jojo
乔乔
4天前
回复  贝丝

如何阅读西雅图最低工资研究,并实际看到有资格在此演讲上发言的实际研究人员,而不是在这里发表未经教育的评论,以试图使人们摆脱实际每年3万的生活。 15美元的最低工资为每年3万美元。人们讨厌它的唯一原因是因为他们认为这会使他们的钱贬值。它’更像是自私的宣传。研究得出结论,最低工资的增加对杂货店和价格没有影响。大多数人提高了生活水平。

Beth
贝丝
3天前
回复  乔乔

噢,“实际研究人员”比一个真正经营企业的人了解得多,哈哈哈哈哈!
如果您从未创办自己的企业并实际雇用过员工,那么您根本不知道自己在说什么。为什么每个人都使企业主成为坏人?当他们是为别人创造工作的时候???没有小企业就意味着没有工作。忘记最低工资了。 Covid,高额税收对小企业造成了巨大伤害,而现在呢?再见小企业,再见工作。最低工资适用于高中生,没有工作经验或技能的人是第一份工作。就像我说的那样,如果您是成年人,则必须获得最低工资…那么您除了提高高中生的水平外,还没有做任何其他事情来提高自己的教育或工作技能。

MarciaX
马西娅
10天前

每小时$ 15的任何有用工作都是微不足道的。如果你认真的可以’至少支付那么多钱,您的业务可能对整个社会来说是净负值,因为您和您的员工获得的公共利益可能要比您多’重新缴税。出售或关闭它,然后尝试其他操作。

Business Owner
业主
2天前
回复  马西娅

玛西亚克斯,我’m sorry, but it’比您想象的要难,您的评论充其量是不慈善的。我在西雅图拥有一家餐厅/酒吧,人们普遍认为该餐厅/酒吧可以很好地度过COVID风暴。我们一直都在忙碌,我的员工每获得一毛钱,我都能弄清楚如何付钱。我的酒吧经理多年来一直每小时支付15美元,当然还有与利润和小费相关的奖金。在获得小费和奖金后,如果您这样看的话,他每年可赚7万美元,或每小时37美元。我们的其他调酒师刚刚从每小时13.50美元跃升至每小时15.00美元,而小费(在加薪之前)每小时约为32美元。我的厨房员工每小时获得16美元的报酬,外加一些根据食品销售而定的小费,平均每小时大约23-24美元。最低工资上涨一经生效,我就收到了两名收入超过最低工资的雇员的加薪要求。去年,我大约赚了9000美元,平均每周工作70个小时,这使我的时薪约为2.50美元。如果加薪适用于去年’s numbers, I wouldn’没钱,根据记录,我在大流行的前一年赚了4万美元。我丈夫做得很好,是我们还活着的唯一途径。我们不能’从法律上或负责任的角度来看要忙得多。我们的价位是’便宜,我们的运作效率很高。我们在附近倍受爱戴。我担心的是这样一种态度,即小企业主在员工受苦的同时都在致富。它激发了人们的思维定势’对于工人来说,这是永远不够的,并且会导致对所有权的非人道反应。请理解,在许多(如果不是大多数)小型企业中,老板实际上可能实际上是由遭受极大痛苦的人经营的。就像我一样,他们可能会害怕公开谈论此事,因为这座城市激起了对任何处于权威地位的人的彻头彻尾的仇恨观。请尝试看看薪水背后的人。

cindy
辛迪
1天前
回复  业主

完全了解。如此多的人认为,即使他们拥有一家企业,也知道一切’我从未拥有过。我拥有一家餐厅已有3年,对我来说是一个大开眼界。一周工作100个小时几乎没有钱,我关了门…这是在大流行之前。我可以’不能想象今天会怎样。当我听到有人批评餐馆老板而他们不知道自己的想法时,我只是摇头。’re talking about.

John
约翰
10天前

这是否意味着不再需要小费?

A.Joy
乔伊
9天前
回复  约翰

为什么会这样? !仅当您是一个混蛋。只要生活成本居高不下,每小时15美元仍然不是一个宜居的工资。人们依靠这些技巧来帮助实现收支平衡。

LinkRider
链接Rider
5天前
回复  约翰

希望!小费通常是歧视性的,并且与性骚扰有关。即使我以前知道小费中的部分员工收入已计入帐单中,也感觉不付小费确实很奇怪。’就像在已自动添加小费的收据上给小费一样。我只是希望有一种方法可以向工作人员表示,我非常感谢他们感到振奋的工作。您确实必须根据规则提出小技巧,以使人们停止小费,所以在那里’感谢人们提供优质服务的明显方法。也许我们’会说谢谢吗?我也很乐意为小费池做出贡献,这将提高所有员工的小时工资,但是我认为这将使管理层的基薪降低。

ballardite
10天前

让’我们将看看未来几年的生活成本指数。我们应该已经处于这种状况之下,因为我认为它正在下降,并且当COL指数下降时要求小企业再支付一次涨价是不正确的。

Christopher
克里斯托弗
10天前
回复 

如果小型企业无法支付员工宜居的工资,那么您的企业就是失败的。您为什么要捍卫企业主而不是工人?他们应该获得更多的支持,而不是企业主。

A.Joy
乔伊
9天前

我绝对同意!如果您经营一家企业,并且担心自己的口袋多一些,那么您用来填补这个口袋的人就应该帮我们一个忙,并为之关闭。它’这样的人使生活成本持续上升,而又不想承担支付实际生活工资的责任。你比别人更重要’我一直在踩踏,在生活的图腾柱上感到更高!权利与责任!

A.Joy
乔伊
9天前
回复 

仅当COL没有时才每小时15’上去。但是,当然,即使碰到颠簸,暂停,甚至短时间下降,它仍会继续前进,而且工资似乎永远不会跟上落后。 15小时的单人租房费用吗?不,甚至没有全职。并非没有严重的房租负担。我们需要的是工资上涨,同时冻结生活成本,尤其是租金成本。租金控制来自照顾工人(他们支持高收入者的生活方式)对富人的应有权利的场所’希望有钱。租金控制!现在!权利与责任!

RWK
RWK
9天前

我认为,如果直到大流行结束之后才暂停最新的工资上涨,这对小型企业将有所帮助。

A.Joy
乔伊
9天前
回复  RWK

我知道vitavita刚卖给新主人,但我’我以他们为例’同意。他们被认为是当地的小企业。我最近看了一个情节“evening”有关(最近的)所有者的信息,以及他们如何出售自己的海岛豪宅以便迁移到新的。我真的应该担心这些人可能不得不出售自己的豪宅并赢得’能够负担每人新房子数千平方英尺的费用?我说动!将豪宅和豪宅变成真正负担得起的一室公寓,您用来放腰包的低薪工人可以负担得起!我个人不’认为每个人都需要超过1000sf的费用,’如果您想保持自私,并觉得自己比低薪工人更好。别再满足于一个人的需求,而这么多人甚至拼命地拼命地拼命拼搏!它’糯米和可耻的。特权带来责任!

Beth
贝丝
7天前

最低工资应该是入门级工资。
看看下面华盛顿和西雅图的价格高多少!
为什么这么重要?乔布斯将离开城市/州前往其他州/国家。
我的小制造公司无法与墨西哥或中国竞争,因此我可能不得不关闭并解雇所有工人。这就是更高的最低工资将对企业造成的影响。我们已经必须为员工B支付高额保险费,一半的社会保障费&O税(为在华盛顿做生意的乐趣)以及更多税费,请假…..只是无法竞争。我不住在豪宅里,事实上,我现在的收入少于我的最高员工….as很多小企业主。 (请参阅我以前的文章)不要将我们与大型企业进行比较。如果小企业得不到帮助,它们将倒闭,我们将留在亚马逊和大卖场的工作,以及他们的食品和产品(中国)。那就是我们要去的地方。最低工资并不意味着是宜居的工资。这是入门级的工作工资。没有高中毕业,没有基础数学,没有拼写,没有工作经验,没有技能的人……那就是以最低工资开始的人。如果您是年纪较大的成年人,但仍在制定最低工资标准并试图以此为生…您还没有尽力使自己赚更多的钱。想一想大局。伤害小企业意味着失去更多工作并伤害更多人。我们都可以在Costco和Amazon上班,也可以在这些餐厅用餐,并永远与小型独特的企业/餐厅道别。

州2020年最低工资2021年最低工资

阿拉巴马州$ 7.25(联邦,无州最低限额)$ 7.25(联邦,无州最低限额)
阿拉斯加$ 10.19 $ 10.34
亚利桑那$ 12.00 $ 12.15
阿肯色州$ 10.00 $ 11.00
加州$ 13.00 $ 14.00 *
科罗拉多$ 12.00 $ 12.32
康涅狄格州$ 12.00 $ 13.00(8/1/21起)
特拉华州$ 9.25 $ 10.25
华盛顿特区$ 15.00 $ 15.00
佛罗里达$ 8.56 $ 10.00(9/30/21起)
佐治亚州$ 5.15(受《公平劳工标准法》约束的雇主必须支付$ 7.25联邦最低工资。)$ 5.15(受《公平劳动标准法》约束的雇主必须支付$ 7.25联邦最低工资)
夏威夷$ 10.10 $ 10.10
爱达荷州$ 7.25 $ 7.25
伊利诺伊州$ 10.00 $ 11.00
印第安纳州$ 7.25 $ 7.25
爱荷华州$ 7.25 $ 7.25
堪萨斯州$ 7.25 $ 7.25
肯塔基州$ 7.25 $ 7.25
路易斯安那州$ 7.25(联邦,无州最低限额)$ 7.25(联邦,无州最低限额)
缅因州$ 12.00 $ 12.15
马里兰$ 11.00 $ 11.75 **
马萨诸塞州$ 12.75 $ 13.50
密歇根州$ 9.65 $ 9.65
明尼苏达州$ 10.00 $ 10.08 ***
密西西比州$ 7.25(联邦,无州最低限额)$ 7.25(联邦,无州最低限额)
密苏里州$ 9.45 $ 10.30
蒙大拿州$ 8.65 $ 8.75
内布拉斯加州$ 9.00 $ 9.00
内华达州$ 8.00 $ 8.75(7/1/21有效)****
新罕布什尔州$ 7.25)$ 7.25
新泽西州$ 11.00 $ 12.00 *****
新墨西哥州$ 9.00 $ 10.50
纽约$ 11.80 $ 12.50 ******
北卡罗莱纳州$ 7.25 $ 7.25
北达科他州$ 7.25 $ 7.25
俄亥俄州$ 8.70 $ 8.80
俄克拉荷马州$ 7.25 $ 7.25
俄勒冈$ 12.00 $ 12.75(有效7/1/21)******
宾夕法尼亚州$ 7.25 $ 7.25
罗德岛$ 10.50 $ 11.50
南卡罗来纳州$ 7.25(联邦,无州最低限额)$ 7.25(联邦,无州最低限额)
南达科他州$ 9.30 $ 9.45
田纳西州$ 7.25(联邦,无州最低限额)$ 7.25(联邦,无州最低限额)
德克萨斯州$ 7.25 $ 7.25
犹他州$ 7.25 $ 7.25
佛蒙特州$ 10.96 $ 11.75
弗吉尼亚$ 7.25 $ 9.50(有效5/1/21)
华盛顿$ 13.50 $ 13.69
西弗吉尼亚州$ 8.75 $ 8.75
威斯康星州$ 7.25 $ 7.25
怀俄明州$ 5.15(受《公平劳动标准法》约束的雇主必须支付联邦最低工资。)$ 5.15(受《公平劳动标准法》约束的雇主必须支付$ 7.25美国联邦最低工资)

John
约翰
6天前
回复  贝丝

最低工资应为宜居工资。

jojo
乔乔
4天前
回复  贝丝

当您没有资格为企业主提供任何经济学方面的建议时,不要传递有关经济上会发生的情况的信息,请访问以获取有关此主题的实际研究。其所以遗憾地看到对人谁只是想住一住工资这么多的仇恨。 15美元等于每年3万美元! //depts.washington.edu/urbanuw/news/what-happened-when-these-places-raised-the-minimum-wage-to-15/

A.Joy
乔伊
4天前
回复  贝丝

生活中有许多不同的方向。还有很多障碍阻止人们进入某些使旅程更早导航的路径。曾几何时,最低工资是通往其他道路的垫脚石,但事实并非如此’现实了。即使每个人都幸运地没有生活中的情况,也可以使他们远离应有的道路,并通过大学学习达到自我完善的目的,’不能为所有人提供足够的高薪工作。不幸的是,现在已经建立了一个依靠低薪工人的系统,但是却没有 ’珍惜他们。贫穷的人保持贫穷,因此中产阶级可以感到自己优越,并把所有的时间都花在穷人为他们服务上的方式上,而不是去看那些真正使全都富起来的人。眼花!乱!让工人保持战斗,这样他们就不会’当富人偷走资源并拉起资源背后的阶梯时,请注意。我认为,刚起步的小型企业确实应该获得他们所能获得的所有帮助,但是必须重新审查所谓的小型企业。同样,(以前的)业主出售岛上的豪宅,以便他们可以搬到新的豪宅,而vita咖啡馆又被视为小型企业。你不’住在一起,我明白了,但听起来您仍然觉得作为企业主应该有机会这样做。我不同意。我们所有人都应有权获得一个体面和安全的地方,但目的是什么?巨型住宅会让您变得更好吗?否。为品牌名称花太多钱会使您变得更好吗?不,我想当您是一家初创公司且您的高薪工人赚的钱比您多时,我会同意这会使您变得更好。如果您的业务在公平对待员工的过程中取得了成功,那么恭喜您!你是成功的!最终,如果您愿意,您将可以选择购买McMansion生活(我希望您不要’t)您也可以成为资源ho积者! (我希望你不要’t)
在此期间,祝您生意兴隆,但请记住,最低工资工作会阻止人们无家可归,正在喂养婴儿,为急需的药品付款,正在阻止老年人衰老等。…被认为具有获利权的企业主,永远都不应超过维持自己的真正需求。

Beth
贝丝
3天前
回复  乔伊

感谢您的体贴答复。双方都有人,当人们假设有关小企业主的事情时,这让我发疯。一些小企业主是好的,有些是坏的。有些员工好,有些不好。到处都是这样。我非常贫穷,从14岁开始工作。在所有放学期间,我全职工作。毕业后我工作了两份全职工作。我买不起大学。我获得了工作技能,我努力了。我开始自己的事业。我为员工付出了很多,我一直希望以前的雇主会为我做的事情 …灵活安排时间以提供托儿服务,有机会像我一样逐步提高自己的能力,借钱,开车等。我是一个非常有爱心的人,我爱我的员工。我以最低工资开始他们,并有机会证明自己,学习技能,升职并赚更多钱。我有州和联邦政府以及保险公司不断增加必须缴纳的税费。 Covid痛。经济不景气。我为自己付出了更多的代价,因为我不断向员工支付更多的钱。在付钱之前,我先付钱给他们。 (有时我不领薪水)。我热爱自己的工作以及对他人的帮助。所以,我只是不明白为什么这么多人认为我是坏人。老实说,如果我给所有人更多的钱,那我就无法继续营业。我想多付给每个人,但我却不能,尤其是现在。每个人都认为企业主是坏人,富有而自私…那不是我和我的其他企业主朋友。

国会山的幽灵
国会山的幽灵
7天前

每小时15美元在过去之后对我帮助很大。它’对于住在这里的许多人来说是一种祝福!